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用“好马”配“好鞍”——龙煤鸡矿公司新发矿加强技能人才队伍建设侧记
 签发时间2021-07-21

  对于企业而言,靠什么发展?人才。龙煤鸡矿公司新发矿这几年花大力气打造的是什么?人才队伍。

  技术岗位上的中青年人才短缺现象在许多企业存在,这也成为了企业发展的“软肋”。新发矿也面临着同样的问题,而面向社会招聘的方式不仅“远水不解近渴”还“杯水车薪”,只有“内部做功”才能源源不断有效助力矿井由人才洼地向人才高地的转变,支撑着煤矿的可持续发展。

  近几年,新发矿坚持以人才培养人才,用人才促进企业发展,有效利用“师带徒”方式培养技术人才,还创造性地把“劳动竞赛”“练功比武”“五小攻关”等与“师带徒”有机结合,培养实操人才,实现技术人才不断档,为企业高技能人才队伍建设打下了坚实的基础,也为企业的可持续发展奠定了基础。

  新发矿采煤区安装队赵连忠和徒弟许家发自师徒合同以来,师徒二人在工作中共同学习、相互提高2018,年签订许家发在赵连忠的指导下,曾多次在该矿各项比武竞赛中取得优异成绩。去年,许家发代表新发矿参加鸡西市电焊工比武竞赛,取得第一名,师徒二人双双被公司评为“矿山工匠”。

  “若不是企业提供了成长的沃土,还有师父手把手地传承技术,一步步助推我成长,我也不会进步这么快。”许家发说。

  近年来,一批像赵连忠和许家发这样通过“师带徒”的方式,帮助普通采煤工成长为技术人才的事例在新发矿不断涌现。机电区的时崇峰是新发矿电气维修的“大工匠”,井下开关、高防、移动变技术在全矿“首屈一指”,也是新发矿出徒率最高,所带徒弟整体水平最优的“老师傅”,他曾经自己一人带三名徒弟,使原本人员紧张的电气维修岗位得以补充,其徒弟初永通过“师带徒”培训顺利出徒后,现已成为电气岗位技术能手,并已经开始教徒弟了……

  2019年6月至2020年6月,新发矿“师带徒”结对215对,徒弟已全部顺利出徒,解决了技术人才匮乏的瓶颈问题。目前,新发矿有“师带徒”对子56对,人员主要分布在各井下生产一线及地面技术工种岗位。

  “我们关注职工队伍建设,全面加强对技能人才的培养,画好高质量发展和职工成长的同心圆。我们坚持在全矿挑选有意愿学技术、事业心强的中青年职工,充分尊重个人发展意愿,帮助其从井下生产一线班组长和多年来从事技术工作的“大工匠”中寻访‘名师’,用‘好马’配‘好鞍’,让‘千里马’遇见‘伯乐’。”该矿党委副书记任凤宝这样说。

  在新发矿,师傅“传帮带”的优良传统得到很好传承,形成了培养一名工人技术人才,就会带出一批徒弟的人才队伍建设发展模式。同时,为让这套人才队伍建设模式形成长效机制,该矿把高技能人才作为企业发展的“压舱石”,坚持发挥好“师带徒”培训作用。该矿建立了由党委书记、矿长牵头,各专业副矿长任副组长,职能部室负责人任成员的组织架构,制定下发《新发煤矿“师带徒”实施方案》,科学创新“师带徒”工作方法,建立“五大”机制举措,保障“师带徒”工作扎实推进。执行每月组织培训、坚持季度开展验收考核、建立“师带徒”技能人才储备库、制定科学奖励政策,落实工资待遇、创新“双向交流”机制、增强“师带徒”仪式感等举措。

  与此同时,新发矿还坚持利用技术比武竞赛的形式,以赛代训、赛训结合,培养和挖掘优秀技术人才。在4月的练功比武大赛中,来自全矿各专业的24名“武林高手”汇聚一堂、各施绝招,展开激烈角逐,比赛过程气氛热烈,同样出现了敢在技术上“较真”的青年工人和老工人“碰硬”的场面,选手们都展示出娴熟的手法和高超的业务水平,营造出比、学、赶、超的浓厚氛围。

  一分耕耘,一分收获。新发矿致力于培养一支团结互助、业务技能水平高、敢打硬仗、打胜仗的高素质职工队伍,为矿井安全持续健康有序发展厚植坚实根基。用心勾画人才培养蓝图,一项项操作性强、效果显著的措施为人才队伍平衡发展注入动力,滋养着一批批青年人才茁壮成长,逐渐成为技术能手,为矿井高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。实干兴业的“工匠”精神已在新发矿发光发亮,该矿也真正让实干者得了实惠,用心激活人才培养的“一池春水”

  记者 王大伟 


来源:鸡西新闻网
作者: 编辑:刘哲
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